大学生实习期间如何维权?

发布时间:2017-07-19 编辑:玉佩

  导读:教育部、人社部等五部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》(以下简称《规定》)公布。

大学生实习期间如何维权?

  《规定》的公布,无疑是劳动力市场规范化的一个重要进步。然而,随着企业招聘对实习的重视程度加大,不仅仅是职校学生,在校大学生实习也变成一个普遍存在的现象。但在校大学生实习的相关法律规定却有待完善,大学生实习期间发生意外,维权困难,无法可依的问题接二连三发生。

  为什么大学生实习期间发生意外维权困难呢?按照我国现行《劳动法》相关规定,大学生不属于劳动者,也就是说,大学生实习期间无法享受工伤待遇,用人单位既没有权利也没有义务为学生缴纳工伤保险。一旦发生意外,很容易不到相关补偿,或者走上复杂的诉讼之路。

  所谓居安思危,有备无患。作为大学生,了解现行《劳动合同法》、《劳动法》和相关法律法规的规定,具有相当的维权意识和能力,是我们在实习前必须做好的准备。

  首先,在不幸发生之前,我们需要注意:如果是学校组织的实习,学校一般会事先给实习学生购买商业意外保险;而如果是大学生自行参与的实习,切记在实习开始前提醒用人单位购买商业意外保险。从主观上讲,我们不希望意外的发生,但是我们必须要提前做好防范,万不可让防范的缺失使不幸雪上加霜。

  不幸一旦发生,维权问题也接踵而至。作为大学生,在一切已经无法改变的情况下,悲伤之外,分情况理性解决才是我们最该做的。为了方便描述,笔者将实习期间意外分为两种情况。

  第一种情况是以增长知识和技能或者以赚钱为目的进行的实习,这种情况,司法实践中基本不可能认定为工伤。这种情况下,如果是学校组织的实习,学校负责购买商业保险,如果学校没有购买,学校需要进行理赔。如果是大学生自己参与的实习,实习单位没有购买商业保险的,需要跟实习单位协商解决,或者走司法程序。

  这种情况中,需要强调的是,大学生自行找实习,单位没有购买商业保险,出现意外的情况。如果是由于单位过错引起,比较合适走司法程序。如果是由于劳动者自身过错或者是与实习无关的其他因素引起,走司法程序意义不大。

  而第二种情况——大学生以就业目的而进行实习,这种情况在实践中有很大可能被认定为工伤,从而获得更高的保障和赔偿。但是认定需要大学生搜集表明就业目的相关的证据——三方就业协议和学校的就业推荐表。这种以就业为目的的实习中,如果发生意外,虽然不是劳动者,但是可以申请劳动仲裁,走司法程序的过程中被认定为工伤的可能性很大。

  这些程序之后,大学生在学校办理的医疗保险可以继续报销剩余的医疗费用。

  随着企业实习季的到来和暑假的逼近,大学生实习热情也渐渐升温。而每年大学生实习意外维权困难的新闻从未间断,作为当代大学生,懂法用法,积极维权,既是法制社会对我们的要求,也是我们保护自身权利的要求。

  一篇评论,可能声音太过微小,但是声音多了,一定会让懂得有效维权的大学生多一点,再多一点;让实习受伤维权无路的新闻少一点,再少一点。

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